Change Manager

Vacature Change Manager – Proces Management Systeem Implementatie – 32-36 uur per week voor de periode van 8 tot 10 maanden

Over Porthos
Porthos is een project om CO2 van de industrie in de haven van Rotterdam te transporteren en op te slaan in lege gasvelden onder de Noordzee. De CO2 die door Porthos wordt getransporteerd en opgeslagen, zal door verschillende bedrijven worden afgevangen. De bedrijven gaan hun CO2 leveren aan een pijpleiding die door het Rotterdamse havengebied loopt. De CO2 wordt vervolgens op druk gebracht in een compressorstation waarna de CO2 via een offshore pijpleiding wordt getransporteerd naar een platform in de Noordzee, ongeveer 20 km uit de kust. Vanaf dit platform wordt de CO2 in een leeg gasveld gepompt. De lege gasvelden bevinden zich in een afgesloten reservoir van poreus zandsteen, meer dan 3 km onder de Noordzee. De verwachting is dat het project vanaf 2026 ongeveer 2,5 miljoen ton CO2 per jaar zal kunnen opslaan. Het Porthos-project bevindt zich in de uitvoeringsfase.

Binnen Porthos werken we in multidisciplinaire teams vanuit de moedermaatschappijen EBN, Havenbedrijf Rotterdam en Gasunie. In Porthos komen ervaring en expertise samen: Havenbedrijf Rotterdam vanuit de lokale situatie en markt, Gasunie met de ervaring van gasinfrastructuur en -transport, EBN met haar deskundigheid op het gebied van de diepe ondergrond en offshore infrastructuur.

 

Opdrachtbeschrijving

Voor de implementatie van het Porthos Integrated Management Systeem (PIMS) en de bijbehorende IT-systemen, zoeken wij een ervaren Change Manager die mens, proces en techniek weet te verbinden.

De Change Manager begeleidt de organisatie, teams en individuen van bewustwording tot borging bij de overdracht en duurzame adoptie van het PIMS en de bijbehorende procesgerichte werkwijze. Hij/zij zorgt ervoor dat de veranderingen op een gestructureerde, gedragen en duurzame manier worden doorgevoerd, en dat weerstand wordt omgezet in betrokkenheid, sturend op draagvlak, gedragsverandering en borging van de verandering. In deze rol rapporteer je aan de Business Integration Manager en werk je nauw samen met Business Consultants, Proces Eigenaren, het Project Team en alle andere interne en externe stakeholders. Je zet hiervoor een Guiding Coalition op en geeft functionele sturing aan change agents.

Functiebeschrijving

  • Ontwikkelen van een change managementstrategie en uitvoeren van het change management plan volgens beproefde methodieken zoals PROSCI ADKAR of Kotter.
  • Opzetten en coördineren van communicatieplannen, bewustwordings-/adoptiecampagnes.
  • Signaleren van weerstand en ontwikkelen van interventies om die te verminderen.
  • Opstellen van adoptieplannen, inclusief trainings- en begeleidingstrajecten.
  • Opstellen, monitoren, en rapporteren van KPI’s rondom adoptie, betrokkenheid en tevredenheid en opstellen van bijsturingsvoorstellen
  • Adviseren aan stakeholders over veranderaanpak en draagvlak.
  • Borgen van de verandering in processen, gedrag en cultuur.
  • Organiseren van workshops, communicatietrajecten en feedbacksessies
  • Stakeholdermanagement en aansturen en ondersteunen van change agents

Functie eisen

  • HBO/WO werk- en denkniveau met een afgeronde relevante studierichting
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Change Manager in complexe verandertrajecten in soortgelijke digitale / proces-implementaties
  • Aantoonbare ervaring met Procesmanagement implementaties, digitale transformaties en verandermanagement en het begeleiden ervan.
  • Aantoonbare ervaring met veranderaanpakken zoals PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI; Certificering is een pré
  • Ervaring binnen publieke organisaties, Joint Ventures en/of grote corporaties is een pré
  • Ervaring binnen de Energie-/Proces-industrie is een pré

Belangrijke competenties

  • Verandermanagement-expertise (PROSCI ADKAR, Kotter en/of PMI Change Management)
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden
  • Proactief, resultaat-/oplossingsgericht en pragmatisch, met oog voor mens en relatie
  • Verbindend, organisatiesensitief en communicatief sterk
  • Analytisch vermogen en stakeholdermanagement
  • Sterke gespreks- en beïnvloedingsvaardigheden
  • Stressbestendig en schakelt makkelijk tussen strategisch en operationeel niveau

Wervingsprocedure
Porthos neemt mensen uitsluitend aan via inhuurbasis, waarbij het aanwervingsproces verloopt via een aanbestedingstraject, georganiseerd door het Havenbedrijf Rotterdam. Individuen hebben de mogelijkheid om zich in te schrijven en zichzelf aan te bieden als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) voor beschikbare vacatures. Een alternatieve benadering is om het aanmeldingsproces te laten verlopen via een erkende aanbieder/leverancier van tijdelijk werk, die reeds geregistreerd staat bij het Havenbedrijf Rotterdam. Klik hier voor de instructies om je in te schrijven. Reageren op deze vacature kan tot 30 juni 09.00 uur a.s. via de Inhuurdesk van Port of Rotterdam

Wij zoeken iemand die graag minimaal 3 dagen ook op kantoor aanwezig wil zijn. Het Porthos kantoor bevindt zich aan de George Hintzenweg 89 in Rotterdam.Dit is op 5 minuten loopafstand van NS station Alexander en metrostation.

Voor vragen kun je terecht bij José Ophuis, HR Manager, 0653379609